所以，为了适应新的业绩目标，戴守峥负责的信息中心，先是对两个部门进行了详尽的需求调查，之后根据各自的业务要求和业务特性，迅速提出了改进方案。讨论通过后，戴守峥便带着信息中心的开发人员，开始赶工干活，有针对性地解决问题。比如，其中的自动对账审批，就是针对三月会上两部门吵架的核心矛盾点，专门设计开发的。
最后，信息中心在两个月里，就完成了erp系统相应模块的定制开发。这已经是非常迅速了，毕竟总部那么多部门，信息中心也不能不管其他部门，只为这两个部门服务。
但凡戴守峥的能力弱一些，手下的开发人员技术差一些，多花一两个月能达到现在的效果，都算不错的了。
上午，戴守峥跟销售端完成了新系统的测试，得到的反馈很好。这些进展，足够在以后堵住那些销售的嘴。他得跟销售副总裁说一声，毕竟当初，数着销售的人闹得最欢。
修贤办公室的门没关牢，戴守峥轻轻一敲，就开了。
一见屋内情景，戴守峥愣了一瞬。办公桌所在的那一半屋子都是烟雾缭绕的，修贤上身彻底窝在椅子里，两只脚交叠着搭在办公桌的一角上，正闭着眼睛抽着烟。
虽然搞销售的群体里，有不少在行事作风上都挺不拘一格，但修贤毕竟已经做到了这个级别，平日在公司里，多少还是要端出一些领导的派头和架势的。
可像今天这副颓唐的样子，还是戴守峥第一次见到。他把门开到一半，在门口轻轻喊了声，“修总？”
一听是戴守峥的声音，修贤赶紧将脚挪了下来，把烟在烟灰缸里掐灭，“诶，戴总，快请进，坐。”
戴守峥走进屋，坐在了一旁的沙发上，“刚刚我们部门的几个小伙子，把我们改造完的系统板块，和销售线的同事们一起试了试，他们反应新系统好用。”
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