有的对题目很费解，有的则是对题目不屑一顾。
吴滨知道，这两种人多半都无法通过裴总精心准备的腾达精神契合度测试。
显然，腾达集团的各个部门，有不少部门都已经私下打听到了通过测试的秘诀。
但，同样的秘诀，关键还是看能够理解多少！
吴滨觉得，这种领悟能力，多半也是裴总要着重考察的素质之一！
开始认真答题。
吴滨稍显惊讶地发现，这次的题目，竟然有七成和上次的测试不同。
有些题目只是简单地改动了几个字，意思却全变了；而有些题目则是完全陌生的，见都没见过。
至于那些相同的题目，选项也有细微的变化。
总之，迷惑性极强！
之前的那次测试，吴滨完全是按照自己的第一感觉来答题的，答得非常快。
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