挖角和招聘不同，招聘给出的是通用的薪资福利，而挖角必须拿出更优越的条件，这样被挖的人才会动心。
但问题是，作为人事部负责人的他，能够承诺的条件十分有限，一旦说的太多怎么办？多出来的薪资福利谁来承担？
难道要从他的工资里面扣除吗？
“只要有能力，工资可以参考他目前的水平，最高上浮百分之三十，还有，多说奖金，咱们公司现在的主要收入不是工资，而是奖金，明白吗？”徐杰提醒道。
这是京城电视台今年最新公布的奖励制度，各家下属公司可以获得项目盈利百分之三十的分成作为奖金，以此鼓励各家公司的业绩，提高大家的工作积极性。
如果能够拍出一部爆火的影视剧，赚他一个小目标绝对没问题。
一个小目标的百分之三十就是三千万，分到个人手中，没有上百万也有几十万，这可不是一个小数目。
即使在同行里面，也属于非常高的。
试问谁能不动心？
没人和钱过不去。
“明白。”
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