而在戴守峥的部门，排名靠后很危险的几个人里，小蒋竟赫然在列。
小蒋的绩效如此拉胯，并不是工作没干好，而是之前他因为回山东老家照看重病的老父亲，请了太多次假。按公司规定，出勤天数不足当月工作天数的60%，绩效评分不得评为良及以上。小蒋父亲快不行了的那个月，前后加起来，他至少半个月都没在北京，直到把所有后事都料理妥当，才赶回来的。
放眼整个部门，就数他请假最多，所以排名一下子就被拉了下来。
填到表格里的数据，往往都是冷冰冰的，哪怕小蒋在江恩出了那么多力，都没办法改变他绩效的难看。
戴守峥直接把小蒋叫到了办公室，跟他说了绩效排名的情况之后，安慰道，“你大概了解了就行，不用有压力，只管安心工作，我会想法保你。”
“谢谢戴总，其实我正好……也不想干了。”小蒋面色坦然。
戴守峥有些惊讶，“你是怕我为难？”
“也不全是，要是这公司多点像戴总这样的，我也不至于想走。现在，就是不想在这继续干了。”这是小蒋的真心话。
自打庄振来了，公司就一直处在动荡之中，很多同事都忧心忡忡，工作氛围早已不比以往。尤其去江恩的那次，小蒋是直接目睹了这些平日里高高在上、人模狗样的老总们，遇到危难时，会露出什么样的本来面目。打小他老父亲就教育他为人要忠义，所以他对这种道貌岸然，心底一直有着深深的不屑。虽说无论到哪家公司，管理层的人可能都一个德行，像戴守峥这种的，都属凤毛麟角。但是小蒋现在一见到总部这些人，江恩冲突时的情景就会浮现在他眼前，之后还要对他们装恭敬，他真觉得有些恶心。
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