“嗯？什么？”戴守峥眉毛动了一下，“他们……”
就在这时，林芳照的手机突然响了。
她看着屏幕上的名字，眼神一冷，随即抬头对戴守峥道，“抱歉，老板的，我出去接一下。”
来电话的，是邬吉凤。
是跟林芳照要管理层最新版的简历，要尽可能详细，包含所有管理岗的职责描述，每个人的履历，以及业绩情况。但不要跟别人声张，只让林芳照先整理一份发给她。
从周执出事到现在，已经有些天了。
周执治理公司有他自己的一套手段，大处集权，小处放权，不能说全然无为而治，至少不会到处微操，平日里很是敢于放手。
所以，不管是职能部门，还是业务部门，工作开展的上层阻力都不大。订好了战略，就专注于执行，既减少了内耗，又提高了效率。这也是这些年来，万瑞健安发展这么迅猛的内部主因之一了。
所以，在平日的工作里，这个董事长兼总裁的存在感，其实并不那么强。公司高管层里偶有的人事变动，也不会影响企业稳中有升的发展态势。
周执出事后的这几天，公司按照以往的惯性，尚且还在正常维持着。但是管理层的人都明白，如果他还是无法履职，顶替他的人是什么样的风格，就不好说了。
也许现在，就是风雨前最后的安宁了。
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