随后他与换之后的老板发生口角，离职。
离职原因不单纯是闹不愉快，而是老板要求他半个月内裁员百分之七十。
裁员理由仅仅是这些员工喜欢前老板，对他这个老板并不尊重。
于是他只好连夜辞职。
当然，这些话不是从他嘴里出来的，作为一个合格管理者，前公司做得再不好，也不会以抱怨的形式告诉面试官。
这些信息是季理告诉她的。
祖扬谈吐很有修养，对这家公司也有很独特的发展见解。
两位面试者，分别都有补充诉求，工资是其次。
他们更想问，之后的工人待遇。
一家公司的老板不舍得花钱给员工好待遇，把压力全都放在管理者这里，他们一点不想在那样的老板手下工作，两头不讨好。
苏小菜给的薪酬福利绝对没问题，也承诺拿出股份的一半分下去，当员工福利。
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