前些年立橙跳出来的技术人员，在软件外包领域很抢手。
甚至有一段时间，猎头公司都盯着立橙的人挖。
苏立行的态度很简单。
人随便挖，反正到了一定层级的员工都会签竞业协议，公司不介意离职多给钱，但跳槽就需要对方赔偿了。只要赔偿给的痛快，公司能赚，老员工跳槽也能拿翻几倍的工资，何乐而不为？
反正人能挖走，属于立橙的庞大数据库挖不走。
事实也的确证明了，当平台选择了主修内功的情况下，个人离开平台之后真没有那个能耐扭转乾坤。
庞大的用户痛点需求数据库，不是一、两年就能建成的。
立橙为了建这个数据库花了整整五年时间，还是在那个网络没今天这么发达，骗子没那么多，主动找上门调研，人家愿意搭理的情况下。
这个时代哪个老板能耐心给高薪挖来的高管五、六年时间去追赶？
更别提立橙还能随时拿到第一手的数据，以月为单位不停更新这个数据库。
于是挖人潮这些年也都消停了。
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