“那能联系上他嘛。”
“能，如果没来厂里，就应该还在招待所。昨天交代好了的，应该不会乱走动。”
这次问话的是张林厂长，见人事部的这样说，只能安排人去找了。
四位来考核的人员也没过多责问，这本来就是一场临时的考核，出现点纰漏不是原则上的问题就没什么。
“那罗成同志的资料和证明已经入档了吧，能先拿来我们看看嘛。”
既然要考核的对象人没在，肖军他们也不想干等着，不如看看罗成这人的一些资料。这人怎么就跟那位扯上了联系，而且这次带来的考核资料证明，级别可不低。
对于四人要看罗成的资料要求，自然是没有问题，昨天罗成报道的时候，工作介绍信就留在了单位。这是要存根的，厂里每一个正式的员工，什么时候入职的，是哪里调过来的，级别多少，都是要有记录的。否则上面查下了，对不上号，那可不是小问题了，轻了是工作失误，重了是不是在玩猫腻虚报工资或者人数。
人事部好在是有两职工，而且没有碰上休假的。一个负责打算去招待所找找看，一个去楼上拿罗成的资料和介绍证明了。
第42章戴校长，关系不太好说
证明要不了几分钟就拿来了，楼上楼下能要多久，而且罗成的档案还没有入库，就在办公桌抽屉里，一下就找到了。
一份简单的介绍信，四位七级工程师在看着。在别人眼里，又是退伍兵，又是高中文化，还会开车修车，才二十一岁的年龄，足够的优秀了。但作为汽车工程师，接触的哪些不是高级人才，大学生在别人眼里是天之骄子，在他们眼里也一样常见。何况一个高中生，退伍兵也算不了什么，又不是没跟部队的人打过交道。
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