因为沈氏集团一大波管理层变动,空出许多事情没人敢拍板、需要处理。

        他上任董事长后,这几天居然每天都到了公司上班,可恶。

        好在,有了总裁之后,就会有人接过这个大任了。

        这几天,他将公司中层领导以上及业务骨干的简历都浏览了一遍,已经填补了不少空缺。

        剩下的……就让新总裁去折腾吧。

        临阵先点将,长久的公司运营最重要的还是领导人的能力和风格。

        他要做的是,将集团最关键的领导岗位把个关,选出最适合的人。

        因此,这几天,他根据沈氏集团需要的领导人定位,搜集了全国范围内所有上市公司的领导人履历、业绩,已经给看中的十余位人才亲自发送了面试邀请。

        大部分人和他简短沟通完之后,都愿意今天来试一试。

        另外几位是主动投递简历,通过初筛的。

        值得一提的是,祁修百忙之中得知这个消息的时候,还给他发来问候。

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