轮换各个部门？熟悉每个部门架构？第一步还是从人力开始？
怎么这培养方案，跟教育接班人一样？
第25章025
在任务布置下去后,nancy一直在关注南清的动向。南清没有直接联系对方，反而询问她能否去各个部门了解情况。
&给了她一张加盖自己人名章的申请信，这让南清可以在公司除机密部门外的部门里,畅通无阻。
连续轮转了一周,南清才回到人力部门所坐的区域，并且不时地在电脑上写着什么东西。
不会是太难了吧？
&想过去给南清出点主意,毕竟她是李昭看好的人,如果完成不了这个任务,李昭不埋怨南清，但可能会恼怒于她。
但还没等nancy过去，南清就拿起电话起身,走到她的办公室说：“nancy姐,我出去见候选人了。”
&叫住了她：“你知道该怎么做吗？”
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