“不是，人力部、行政部和法务部现在到底有多少人？我一个人管得过来吗？”马桥问道。
康剑飞笑道：“放心，三个部门现在就你一位，很好管理的。哦，那边还有个前台秘书李珊，我就暂时让她给你兼做助手了，给她提500块钱工资。”
马桥求证道：“也就是说，我这个三部门经理，手下的员工只有一个女助理？”
康剑飞笑问道：“怎么，觉得在这种公司太屈才了？”
马桥想起身就走，但再想到那3000块钱月薪和兜里仅剩的几块钱，终于点头说：“谢谢康先生的信任，我会做好自己的工作。”
康剑飞赞许道：“很好，我允许你再招两个跑腿的员工，你自己看着办就行。另外你目前最紧要的工作，就是把公司的员工合同弄出来，这里是所有员工的资料。”
“好的，”马桥拿走员工资料，有些难以启齿地问，“那个，康先生，我能不能预支一个月工资？今晚没钱吃饭了。”
康剑飞写了个字条交给马桥，说道：“去找周明芳周经理领钱。”
康剑飞的招工过程很快，他首看的不是应聘人员的资料信息，而是观察对方的穿着、表情、语气和眼神。资料可以作假，但一个人细微的习惯却做不得假，并且可以暴露出很多信息。
比如这个马桥，从其穿着来看，可以看出此人做事一丝不苟；他能坦白自己炒期货失败，并且从哈佛肄业、口袋里只剩下几块钱，说明此人说话诚实，人品至少过得去；而他投资失败破产后，快饿死了还瞒着家人出来找工作，说明这人比较有担当，不是那种临事回避的货色；最后他这种哈佛的高材生，找工作时并不挑剔，而是着眼于眼前饿肚子的现状，说明此人还是很务实的，不是那种眼高于顶的人。
正因为如此，康剑飞才把整个公司的管理运营工作交给他。反正现在公司小，随便折腾都闹不出什么大问题，若是这个马桥不行的话，过段时间换掉就是，若是他将公司事务处理得井井有条，那康剑飞就算占便宜捡到个人才。
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