店里的服务员和后勤人员都是百城各个乡镇困难家庭的子女，这一招聘原则当初张文林按照张晨的意思在全县提出来的时候，甚至得到了县委县政府的大力赞扬，门店还没开张的时候就已经得到了很好的口碑。
因为张晨知道，白湖湾的品牌将来肯定是要走出去的，在百城当地可能会得到认可，但是想要得到其他地方当地的认可，那么白湖湾就必须做出一些具备特色的东西，而且要把这样的特色宣传出去，做大做好。
与其自己去发觉市场，不如让市场跟着自己走，这才是一个引领时尚和时代的成功企业该做的。
所以张晨在白湖湾旗下的连锁餐厅和连锁超市开拓市场的方案上，就曾经对赵永元和黄复兴这两位掌门人说过几个最基本的原则。
第一是要承诺给当地带来税收，增加当地政府的收入，而且还会进行一定程度上的基础设施建设支持，专业是白湖湾的优势，因为随着白湖湾集团的扩张和发展，白湖湾旗下的建筑公司和商业广场也在不断扩张。这是一种双赢的局面。
第二就是要坚决遵守以当地利益为主的原则，连锁超市和连锁餐厅的所有职工的招聘都要以能够出示贫困证明的当地困难户口优先，而且经过正式的培训和签署合同后，才能上岗。
可以说这一条拓展原则让白湖湾的迅速扩张节省了无数时间和精力，黄复兴和赵永元不止一次感叹过。
第三条，白湖湾旗下所有企业招工用人上，在遵守第一条和第二条的前提下，要优先聘用符合条件的军队转业人员以及军属和警属，包括烈士遗孤和伤残士兵家属等人员。
从大义上讲，张晨这一条可以说算是纯粹的个人想法，操作起来颇有难度，但是事实证明，始终坚持这一条原则为白湖湾后来的发展奠定很强大的支撑基础。
因为这段时间是全国统一高考时间和南江省的中考日期，所以涌进百城的师生和家长很多，可以说在这一小段时间内，整个百城的消费总量极有可能会上升一大截子。
所以白湖湾超市最近也很忙，基本上双班轮流的服务员都是一个礼拜全勤，原本两班人马是做一休一，现在估计都是两班人马全部出勤。否则超市里那么多人根本就忙不过来。
四个人在一楼逛了一圈，什么都没买，倒不是没钱，主要还是明天就要考试，都想着考完再来逛，要买什么也好带回去，不跟着学校的队伍就这一点好，自由行动。
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