由于她们这次招人招得比较急，所以整个面试的流程只有初试和复试两轮。
即便如此，林宜兰也把自己累得不行。
恒昌地产才刚开始，因此设计部的员工名额数量有限，为了后期项目能更顺利，她对设计师的选择可以说是慎之又慎。
她这个人宁愿一开始累，也不愿意前期轻松，后期累。
为此，她在面试开始前，做了一套设计部招人的评分体系。
“林总监，下周还要面试吗？”人事部的员工有些紧张地看着林宜兰。
林宜兰翻着手里的名单，“不用了，最后一个人我从之前过了初试的人里面选一个就行了。”
人事部的员工点点头，“那好，我知道了。”
林宜兰客气地笑了笑，拿着文件夹回了自己的办公室。
她的办公室在设计部最里面，每次进出办公室都要穿过设计部其他人的工作位。而原本空荡的办公区域，在这几天的忙碌下，差不多已经坐满了。
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