“讨论什么？”陆峰目光阴郁，沉声道：“全部开除，扣除本月工资，在公司内部召开会议，从严从重，同时把督导安全生产的负责人给我开了，分管安全生产的副厂长也开了，风险类的机械操作，要培训上岗！”
“我已经开过会了，这事儿不是说，我全权负责嘛？”张凤霞声音中有些不满道：“昨天说的好好的，今天又吼我！”
“没吼你，今天我在签约仪式上被一帮记者堵了，让商务处的人赶快把事儿平息，最近挑选几个得力的人手过来，在这边组建团队。”陆峰说道。
“感觉最近的舆论风向又不太对，最近有几个记者跑来，说我们压榨工人，是血汗工厂，要曝光我们，结果没进厂子，就被工人们堵在门口骂了。”张凤霞把最近发生的一些事儿说了一下。
陆峰知道，这种拉扯的舆论对抗将是常态，那些竞争对手虽然短期内弄不死陆峰，但是长期的一些舆论风向也会去做。
企业内部会有品牌形象部门，经营公司品牌，例如把佳峰电子和美好的词汇结合在一起，让人们形成惯性思维，像格力掌握核心科技，小米为发烧而生等。
使得品牌更有亲和力！
而这种舆论风向，则是反向品牌树立，将竞争对手的品牌和一些糟糕的词汇联系起来，例如血汗工厂、粗制滥造、摽窃等。
这种竞争是一种长线竞争，需要长期经营的！
扭转品牌形象最简单粗暴的方式就是捐款，做慈善，但是陆峰现在不想做慈善，佳峰电子的厂子都是免税的。
做慈善的钱是可以用来抵税的，相当于不花钱捞个好名声，现在要是做慈善，那就真的是慈善了。
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