而且都是难度不小，质量很高的项目。
发奖金确实是当下合理的举措，但是毕竟策划刚实施，暂时没有效果显现，奖金也走不了正规途径。
所以多半是褚聿自掏腰包发的奖金。
一方面确实有褚聿对池析亭有感情在，但是另一方面更关键的一定是褚聿想留下池析亭。
凭池析亭的能力，转正后估计没几年就能独当一面了。
只当一个策划专员有些屈才了。
没准儿直接接手他的位置了。
沈之哲垂了下眼。
这是在职场中必须且无法避免的问题。
所以说为什么很多高层不愿意提拔能力强的员工，其实深层原因里多少会有忌惮心理在，担心自己的位置会被取代。
对领导而言，重用和利用并不是一个概念。
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