在这种情况下怎样提前准备，也是一项能力考核，noah不方便详细建议。
“要不给自己做点心理建设？dey是个很难形容的上司，有时候会让人觉得……”
&词穷地停顿了下，哈哈大笑：“钱真的好难赚啊。”
郁绫心思细腻，察觉到noah语态亲近，进而竖起了耳朵。
“比如说？”他问。
这里氛围扁平化，尤其是在快速上升的高新科技业。
环境的好坏往往能侧面证明团队的运转水平，人际上越是融洽，越是蓬勃有劲。
总办在这方面就松弛得不可思议，noah清清嗓子，随即辣评老板。
“关于他的评价都很极端，有些人就喜欢锐意进取的领导，还有人就觉得他傲慢毒舌又挑剔……”
“要我概括的话，dey是一个精英主义的事业狂，有时候真的不是故意刁难，他对别人严格，对自己要求更高。”
郁绫觉得也是。
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