「这群人啊……终於还是忍不住了。」她喃喃自语，声音低得像一道缝隙里的气流，像是藏在cH0U屉深处的风声。
她点开一份命名为〔流程与人事签核矛盾对照表〕的Excel文件，文件左上角标记着[2019年草稿未送签]。
滑鼠移动到最後一列的注解，显示：[如果这份资料不能用来让制度变好，那它就只是另一份累积沉默的档案。]她盯着那段话，沉默良久，然後将滑鼠右键按下——不是“另存新档”，而是选择了“加密压缩”，并打上一组密码。
「制度？」她轻声笑了，眼神冰冷如霜。「制度是让人信服的东西，不是给人挑战的工具。他们现在这样闹，只会让整个部门崩溃。」那笑容之下，是多年在制度Y影下生长出的不信任与控制慾，如同一株在地下扭曲蔓延的藤蔓。
她熟练地切换至另一个资料夹，档名一列列排列：〔标签异动测试_伪装〕、〔系统回溯设定V1〕、〔流控假日版本修补纪录〕……每一份文件都代表她这些年来，在看似忠诚底下暗藏的权力盘根错节。
她所知道的，不只是资讯，而是那些被遗忘、被忽略、却能在关键时刻颠覆全局的数据。
陈美Y深x1一口气，转身看向窗外，口中轻声说道：「我早就知道会有这天。可惜——他们还不懂，资讯才是真正的武器。」
傍晚五点，总经理终於发出一封全公司公告。
〈主旨：关於本日上午会议之後续处理机制〉
〈内文摘要：公司将成立跨部门流程清查委员会，由三部门具代表X之中层主管组成，并邀请每月一位员工代表轮值参与，会议纪录将公开摘要公告。所有问题回报需具名登录，以避免匿名失焦，同时保障提出者权益。〉
最特别的是，信件落款，不再是[总经理办公室]，而是：[总经理办公室暂行联合执行小组]，显示这不再是单一权威的指令，而是一种重构制度的起点。
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