要股权可以，到时候细分出来的子公司、孙公司可以给你相应的配股，但母公司绝对不可能，这是陆川的底线。
如此情况下，百川归海公司只需要普通员工维持运作即可。
至于以后有人怀疑技术的出处，这可是最高商业机密，为什么要告诉你？
既然是普通员工，一周的时间，确实是可以做到这一点。
不过陆川让伊然给出来的条件，并不是招个普工一样，而是有要求的，第一步就是大学毕业，第二点则是需要扎实的知识和个人能力。
没有达到这一些要求，不是你想进就可以进来的。
尽管是这样，伊然的办事效率，还是快速地完成。从职员，到各部门的主管，皆是很快到位。像主管这一个级别，伊然用的办法，就是让猎头公司挖人。
砸钱之下，又不是什么真正的核心人物，自然是十之八九挖了过来。
完全可以说是悄然地，百川归海就这么成立，在大部分是有经验职员的情况下，完全不像是一间新的公司。
“老板，我需要一批属下。”
一周后，伊然的电话打到了陆川的手上。
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