五年的时间，在一个有钱的小公司里，打磨自己，混脸熟，然后如果小公司能发展起来，就续约进一步壮大，不能的话，合约到期直接换公司，也能因为自身的价值被大公司看重，很有希望就能一飞冲天了。
进退得宜。
所以公司现在剩下的这十个艺人，除了戴繁和邵雪颜，只有冯初是七年合约，剩下的七个人，都是五年合约。三种不同的合约，内容确实有差别，特别是十五年，但真轮起实际效益，自然还是五年最划算。
但说到底，重要的并不是合约的长短，而是公司的实力以及对艺人的看重程度。
暖风已经尽可能的在平摊所有资源的情况下，又给艺人量身提供更多的机会。
但这个量身提供，并不是谁都能接受并愿意接受的。这就好比是家长对孩子，家长觉得是对孩子好的，但孩子未必会这么想。而结果到底如何，同样也不好说。
比如穆锦就不太愿意接受公司对她的安排。
同时，艺人的综合素质和运气，也在很大程度上影响了他们本身的发展。
戴繁能拿到那个角色，是暖风送去视频简历之后，导演和编剧一起点头挑的。一同送去了全公司的艺人，结果就戴繁被留下了。陆七一自然直接大力推荐他了，然后剧组那边就点头让他直接进组了。
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