他大概明白了万界圆梦公司所谓的团队合作的真正用意了！
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就是传统公司的老带新！
这不知道哪个大能搞出来的万界圆梦公司，除了一套智能系统之外，压根就是一个空壳公司。
没有领导，没有员工。
公司的人才晋升机制，是最残酷的优胜劣汰。
谁先爬上来谁就是领导。
从实习任务中晋升的领导，一定有了一套属于自己的经验和手段。
所谓的团队协作，就是领导用自己的经验和能力，培养属于嫡系团队的过程。
冷却中的技能……
是逼着高等级的员工带新员工的手段。
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