“是我。”平常在下属面前十分严厉的许可，到了程翎面前，大气不敢出。
“你做培训不做调研的吗？天天关在办公室闷头想？还有，我们华安团队是全国最领先的团队，你们犯不着去外面找讲师，完全可以在公司内部挖掘，这也是一种另类激励。下半年培训计划全部重写。”
“是，程总，我一定改！”许可被训得面红耳赤。
“再接着是绩效。”程翎从周铭手里抽出一份文件，往人资总监面前一丢，眸底浮现几分冷色，
“现在的kpi体系，你们多久没更新了？你身为华安总部绩效负责人，了不了解现在全球前沿的绩效理念，我刚刚给你的是哈佛和剑桥大学，前不久做出来的项目分析，跟美国微软合作的，你们关注过吗？”
人资部的几位负责人，同时都惭愧地低下了头。
程翎神色严肃敲了敲桌子，
“我现在还不提世界第一，单在华夏内，谁超过我们，就是我们的耻辱。你们身为总监，时刻要打听清楚行业内的动态，福利待遇水平，我们要最好，薪酬水平我们要最高，绩效管理我们要最优。”
“明白！”
“行政部，我就说一句，看起来没什么可挑的，但是毫无亮点可言。”
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