专程从岳建东那边要来了一个管理型人才，制定了更为严格的规章制度。
每一组选出小组长，有货损及时上报并记录在案。
每周由不同组的组长进行货物盘点并签名。
将责任细分到组，再从组到人。
每个小组之间根据绩效产生竞争关系，轮换制度也确保了及时发现问题，不会出现勾结情况。
有了完善的制度，加上之前已经有人展示了手脚不干净的后果后，风气为之一清，再也没人敢做什么小动作。
要知道岳晓芳这边的福利待遇都相当不错，从来不苛待大家，谁要是因为一时利益丢了这样的好工作，才真正是猪油蒙了心。
这也是岳晓芳和周婆婆提出招人条件最重要的原因所在。
周婆婆算听明白了，“行，这种人其实每个村子都有，我觉得也可以往旁边几个村子多看看。”
岳晓芳一听周婆婆的话，就知道老太太不但对大叶村了若指掌，恐怕对其他村子也不陌生。
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