这也就是所谓的驭人之术！
“驭人”这两个字已经说明了，在这种权谋中，员工不是人，而是类似于骡马一样的生产力工具，所以才会用到“驭”这个字！
在很多管理者的眼中，普通员工是懒惰的，愚昧的，只有通过胡萝卜加棍棒的方式，恩威并施，才能确保员工的产出对得起自己发出去的工资和福利！
在聂云盛看来，闵静超这样的行为显然是与企业管理学的基本原理完全相悖的！
那么怎么解释腾达集团的成功呢？
聂云盛认为裴总一定有自己的一套管理模式，这种管理模式中包含了准点上下班这一要点，但是这绝对不是全部！
按时上下班只是一种表象，裴谦必然有更加高明的管理手法在里面。
而闵静超这次的成功，仅仅是因为他在游戏运营方面的能力太强了！所以虽然他在管理模式上犯了教条主义的错误，片面的照抄了腾达的管理模式，游戏运营方案的突出表现，是获得了成功的主要因素！
但随着闵静超合作的企业越来越多，总有一天这种管理模式会出现问题！
裴总肯定也清楚这一点的，却没有制止闵静超。
这是不是说明裴总其实另有所图？
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