其他的负责人们都愣住了，这确实是他们的一个盲点。
裴总只是说了，鼓励到腾达集团之外去找代任的负责人，于是大家下意识地就以为，找来的会是各种没能力的阿猫阿狗。
但是听黄思博这么一说，这显然不是裴总的真意啊！
这实际上是把选人的权力，交到了这些负责人的手中。
担心去的部门不适合？担心选出来的代任负责人没能力？那只能说你们这些负责人没选好啊！
裴总把这么重要的权力交给你们，是让你们选路边遇到的阿猫阿狗吗？肯定不是啊！
那肯定得是选一个足以胜任这一职位的人才行啊！
胡显斌皱了皱眉，疑惑道：“换部门这个我可以理解，无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切的部门，然后下基层体验更容易找到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”
“可……要选出能胜任的代任负责人，这也太难了吧？”
“就算我们定向去挖人，或者招聘，找到了能力比较强的人，又如何保证他对腾达的忠诚？如何保证他是全心全意地为腾达做贡献？”
“我们这些人可都是跟着腾达成长起来的，深受腾达精神的影响。外界的人没有这种基础，进入腾达之后总得先学个一年半载的腾达精神。”
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