现在回想起来,吴滨觉得自己明显是格局小了。

        确实,这个招聘在短期内也许招来的人不是特别优秀,但从长远来看,随着这个特招考试的知名度越来越高,优秀的人才自然也会越来越多!

        对于腾达来说,两种招聘最终的结果不会有多大的差别。

        这个特招考试最大的意义不仅在于向所有人展示腾达精神,吸引更多的人才,还在于改变整个社会的观念,让所有人都能明白,追求更好的生活条件和福利、拒绝不合理的加班与所谓的“奋斗精神”洗脑,这是天经地义的事情!

        奋斗当然是正确的,但奋斗分对象。

        为自己奋斗是明智的,为老板奋斗是愚蠢的。

        那些无底线压榨员工的垃圾公司全都倒闭了,市场也不会消失,工作机会也不会清零。需求就在这里,自然会有更多愿意给员工福利、能够在恶劣环境中杀出重围的公司出现,去重新占住这块市场,为员工提供这些工作机会。

        如果说腾达跟其他公司合作,不断推动腾达的工作方式,从内部对这些公司构成影响,那么这个特招考试,就是通过引导所有打工人,从外部对其他的公司施加压力!

        两种不同的路线,面对不同的公司,亲疏有别,但最后的结果多半是殊途同归的。

        也许这个过程会很漫长,进展很慢,但只要一直坚持下去,总会逐渐改善。

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