这就说明在腾达集团内部，“拿到最佳员工第二名出游找包旭陪同”已经变成了一个潜规则、一个约定俗成的事情。
那么以后再有人拿到最佳员工第二名，肯定也会找包旭陪游的！
而且，包旭之前的韬光养晦政策不仅没有达到隐藏自己的目的，反而起到了反效果：大家都觉得，反正包哥也没有什么非常重要的工作要负责，正好让包哥陪游嘛，啥都不耽误。
所以，包旭觉得自己不能再这样下去了，必须得做出一些改变了！
但是具体做出什么改变呢？
现在包旭还是在腾达游戏部门，如果他主动地去承担一些工作，肯定是有事做的。但问题在于，他是老前辈，部门中的一双双眼睛全都盯着他呢，随便做出点成绩，就可能会被投票投上去。
那岂不是很僵硬？
所以，包旭觉得自己最好还是在其他部门随便找点事情做做。
这样一来，下次再有人找自己陪游的时候，自己就可以义正言辞地拒绝：不好意思，我还有工作要做，你另请高明吧！
只是，到底去哪个部门找点活干呢？
包旭并不是真的要转岗到其他部门，他还想留在腾达游戏部门，所以最好只是临时帮忙。
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