裴谦沉吟片刻，问道：“各位，你们对于腾达精神的理解，是什么样子的？”
昨天的腾达精神测试，让裴谦感觉到了一种潜在的威胁。
如果最新一批员工对于腾达精神的理解都已经全面跑偏了，那么，对他们造成影响的老员工，理解跑偏现象肯定会更加严重！
只是对于这种跑偏到底严重到了什么程度，裴谦目前还并不清楚，所以得进行一次摸底调查。
从这些管赔生这里开始调查，是个不错的选择。
因为管赔生们是口风最严的，不会多说，也不会多问，即使裴谦问一些问题，也不会在各个部门之间传开，不至于打草惊蛇。
管培生们互相看了看，有点不明白裴谦此举的用意是什么。
不过，大家还是老老实实地按照自己的理解回答。
“学长，我理解的腾达精神，是节省时间、高效工作，用娱乐、休息和放松来提升工作效率，实现个人和公司的双赢。”
“我觉得腾达精神就是为自己的事业奋斗，而不是单纯只是以一种打工者的心态去完成布置下来的任务。”
“我觉得是用心做产品、做内容，把分内之事做到极致，用诚意打动用户。”
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