而且，走的时候补偿拉满，也算是人尽其才、物尽其用了。
多花一点是一点，蚊子再小也是肉嘛！
郝云莫名的有些感动，点点头：“我明白了，裴总！”
虽然裴总说得比较随意，但在郝云听起来，却有了另外一番含义。
裴总拒绝了关于“加强监察”的建议，这说明在裴总看来，虽然加强内部管理、预防职务牟利很重要，但维持公司内部这种自由、灵性的工作氛围更加重要。
至于为什么不用分级的惩罚机制？
显然在裴总看来，不管是多么轻微的职务牟利，都必须严惩不贷！
其他的公司，在面对一些能力卓越但道德有瑕疵的员工时，都会想办法维护。这并不是讲人情味，而是要维护公司利益。
毕竟一个关键岗位的高管换掉，顶上来的人工作能力不一定能胜任，而且这样一换，日常的工作肯定会受到影响。
但这样一来，其实对公司内部的风气会有一种不太好的影响，没有做到绝对的公正无私。
而这也正是裴总与其他公司老板所不同的地方。
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