这些培训机构既然能辗转找到自己的联系方式，肯定也能找到其他员工的。
吴滨是人力资源部的员工，对腾达精神的理解最为深刻，也最为坚定，所以能够拒绝这种诱惑。
但其他普通员工呢？
他们有可能认识不到这件事情的严重性，或者单纯会被金钱收买。
这些培训机构如果真做出一份腾达精神测试的教辅书，那这将会变成一个产业链，虽然现在可能还赚不了太多钱，但随着腾达的规模越来越大、参加腾达入职考试的人越来越多，这里面的利益也就越来越多。
这种事情，显然不符合腾达精神。
必须得尽早汇报裴总，把这个隐患给处理掉！
看了看时间，该下班了。
吴滨想了想，还是明天上午把这些事情总结一下，汇报给郝云，然后让郝云再汇报给裴总，让裴总决定应该怎么办。
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