只有这样才能完成裴氏宣传法的要求，但很显然，这个难度还是有的。
如果没有深刻理解的话，这其中的度是很难把握的。
孟畅自己肯定是不行，他又问了问广告营销部的几个同事，基本上也都没有得到想要的答案。
因为腾达的员工福利待遇太好了，刚入职的新员工，有树懒公寓的员工宿舍可以住，入职一段时间的，经济条件也都变好了，大部分都选择了自己买房子。
顶多就是在入职腾达之前，可能被其他不靠谱的小中介坑过那么一两次，但这显然是远远不够的。
孟畅需要这样一个人：他必须对这一行业了解比较深入，能深挖出这一行业被人讨厌的本质，并且对一些细节非常熟悉。
只有这样，宣传片拍出来才能达到孟畅想要的效果。
在本部门寻找未果之后，孟畅将目标投向了负责人群。
在腾达，如果遇到了自己部门解决不了的问题，那就向其他部门寻求帮助，往往都能得到其他部门的全力配合和大力支持。
只要部门联动，就很少有解决不了的问题。
孟畅也是深谙此道，立刻在部门负责人群里面发了条消息。
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