无话可说。
可能这就所谓的大公司病吧……
在腾达久了，裴谦总是有一种错觉，就是某个公司的意志实际上是以领导者的意志而转移的。
在腾达，裴谦的意思虽然常常被员工们曲解，但总体而言还是保持着对整个公司的绝对掌控。
想做个什么事情吧，基本上能非常顺利地推行下去，哪怕是比较离谱的事情也没问题。
但达亚克集团可不一样，它们本身是一家大的集团公司，高层次的领导层不会去关注旗下某家子公司的某一个活动；
直接负责的这些高层们看到活动在其他地方的数据还可以，缺乏动力，不希望因为轻举妄动而导致背锅；
艾瑞克可能意识到了问题，但在走流程的过程中，他也干不了啥。
总之就是，懂问题的人可能说了不算，说了算的人离得太远，意识不到这个问题的严重性。
于是，拖来拖去，就卡在这里了。
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