郝云考虑了一下，说道：“是这个意思，但是实际的情况要比这个复杂一些。”
“简单说，比如老员工比新员工早进来半年，实际工作能力及经验明显高于新员工，但实际底薪却只高200块，这实际上也是一种变相的薪酬倒挂。”
裴谦不由得双眼放光。
干得漂亮啊，我正愁没理由继续给员工涨薪呢！
“这个问题很好解决。”
“加钱！”
“每隔一段时间按照新员工招聘来的最高薪资标准筛查一遍，给所有老员工把工资补齐！”
郝云愣了一下：“呃，裴总，这么处理当然最好。不过我得提醒您，这样的全员普涨在员工少的时候还好，等以后员工越来越多，每一次涨的钱也会越来越多，甚至完全超出此时的想象……”
“其他公司基本上……会在这个地方节省开支，各个行业都是这么干的。”
越涨越多？
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