所以裴谦决定，要让这些部门周期性休克！
让某个周期内，腾达只有一部分部门是在运转的，而另一部分部门处于休克状态。
当然，系统规定了，在任何情况下都不能消极怠工、不产出任何产品。
所以……得跟系统商量一下。
以裴谦对系统的了解，这个事情并不是毫无谈判的余地。
“系统，如果某个部门对公司的发展做出了非常卓越的贡献，那么出于让他们学习进步、未来对公司做出更大贡献的目的，给他们整个部门放几个月的长假进行个人业务能力的提升……应该是合情合理的吧？”
很快，裴谦获得了肯定的答复。
但是有限制条件：目前，每个周期只能有一个部门，且只能对该部门维持必要的开支，不可进行任何投资。
也就是说开工资可以，但是投钱做项目不行。
裴谦非常满意，果然是可以的！
那就不用多说了，下个周期先把飞黄工作室给休克了！
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