裴谦回忆着相关的一些蛛丝马迹。
“嗯……最开始的时候测试通过率很低，后来逐渐提升。”
“新成员私下里肯定会有所交流，但这种交流应该不至于影响这么大，毕竟题库是完全随机的，只是死记硬背而不能准确地领会腾达精神，一样不可能通过。”
“也就是说，新员工私下交流只是其中一方面的原因。”
“更重要的原因在于，大部分新员工都已经掌握了腾达精神的实质。”
“而且，仔细回想起来，最近公司的加班现象，确实得到了很大的改善。”
“不仅仅是这些新员工对腾达精神的领悟力提升了，就连老员工的思想水平，好像也有了不错的提高。”
“难道说，这个测试题一出，就立竿见影地改善了公司风气？完美达成了我原本的预期目标？”
裴谦思来想去，好像也就只有这一个合理的解释。
否则，为什么连老员工们加班的情况也得到了改善？
最近各部门上报的加班名额已经越来越少了，甚至有一些部门连续两周“零加班”，已经快让裴总高兴得想给他们发奖杯了。
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