在这个期间，吴滨就坐在办公椅上，开始翻新员工手册，想要在上面找到一些跟“腾达精神”相关的信息。
这份新员工手册，也是前段时间行政部门才刚刚定制出来的，同样经过了裴总的过目。
原本新员工入职是没有这玩意的，因为那时候腾达的规模比较小，入职的流程也比较简单，用不到这些花里胡哨的东西。
但现在不一样了，新员工成批加入，而且平时的注意事项也很多，提前写在新员工手册上告知一下，有助于这些新人更快地融入工作环境。
吴滨翻阅着新员工手册，发现这份手册上基本上分成了几个大类，讲述了一下入职之后的注意事项。
第一个大类是生活类，主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建议。
比如，日常吃饭的话公司会统一订摸鱼外卖，关于里面的菜品都有点评，简而言之就是都挺好吃，关键看个人口味如何选择。
而租房、日常出行等方面都有补贴，具体的补贴额度还很高，具体的额度、补贴方式、报销流程等等，都写得非常清楚。
看着手册上面的工作餐图片，吴滨简直是口水直流。
“这么好的工作餐，竟然是全免费的？”
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