面试流程是这样的：
当面试者是面试腾达游戏部门时，李雅达就要暂离考场，由其他各部门的人进行联合面试。
题目和标准答案是早就准备好的，人手一份。
面试者答题有限时，到时间就必须停止。
而后，所有考官根据这名面试者的答题情况，对照手上的标准答案，进行评分。
去掉最高分和最低分之后，取一个分数的平均值，计为此人的面试分。
面试分和笔试分相加之后排名，按照岗位从前向后录取，并进入实习环节。
如果一个月后这些人能够通过腾达精神契合度测试，那么他们就可以转为腾达的正式员工了。
从理论上来说，面试这事并不算一个非常复杂的工作。
一年只需要抽出两天时间来一趟就可以了。
内容未完，下一页继续阅读