“腾达精神，应该是学会平衡生活与工作，不加班，是为了始终保持健康的身体、良好的工作状态，让自己的职业生涯更顺，让公司的发展更好，达成一种双赢！”
“虽然表面上来看，这个测试在鼓励我们无理由地服从裴总交代的一切事情，但这显然不是裴总的最终目的。”
“否则，他也不必这么拐弯抹角，搞出这样一套测试题来让大家猜。”
“只有领会到这一层精神，才能通过这次测试。这说明裴总想要的并不是言听计从的傀儡，而是能够真正理解他的用意，有足够好的领悟力、有很强的独立思考能力的人才！”
“裴总肯定是一直按照这套标准来筛选人才的，所以腾达才能如此的人才济济！”
“而如果按照这样的面试程序继续下去，未来的腾达……前途不可限量！”
吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。
以前，他看到的hr工作无非是招人、压价、挖人、想办法踢掉老员工。
但现在，裴总给他上了一课。
很多公司把员工视为对立面，想尽一切办法压榨员工的利益，结果导致员工毫无工作积极性，这种风气一旦形成，就会严重影响公司未来的发展。
内容未完，下一页继续阅读