各部门负责人都发现了，第一批参加这个测试的二十多个人，就只有三个人通过了，而且还都是在游戏部门。
所以，他们自然就跑来问李雅达了。
至于这些部门的负责人为什么这么上心……
这不是明摆着的吗？
如果没办法通过腾达精神契合度测试的话，这些新员工可就要被辞退了！
全都是辛辛苦苦招来的，每一个都是急需的人才，哪能就这么放弃？
真要是被辞退了，不仅意味着之前招聘工作的努力全都付诸东流，也意味着大家招聘不力、招来的人不符合裴总的心意。
那怎么能行！
所以，这些负责人们跟没通过测试的新员工一样着急，都迫切地想要知道这个腾达精神契合度测试到底是个什么东西，怎么能尽快地改造一下自己的思想，满足裴总的要求。
李雅达只好偷偷地、私下里问一问了。
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