很多高学历的工作者本身并不喜欢这份工作，而仅仅是为了高薪才来，对工作缺乏热情，所以做出来的东西看起来好，然而却缺乏灵魂……
有点扯远了。
总之，裴谦纠结许久，觉得自己还是选择前者。
后者是招过来就会疯狂背刺自己，而前者嘛，说不定里头有很多擅长学习、擅长考试却不擅长工作的人，安全系数更高一些。
想到这里，裴谦在试题上批注：提升基础能力测试题的难度，提到最高！
而后，裴谦觉得也该大致考虑一下腾达精神契合度测试的题目到底是啥了。
这个测试嘛，说白了就是测试一下员工的摸鱼精神，剔除掉一些潜在的奋斗逼。
当然，这事必须得做得足够有迷惑性，标准答案必须得保密。
等网站做出来之后，等着转正的实习生们就安排在特定的时间、在特定的电脑上答题，答完之后提交，网站自动结算成绩。
这个成绩只有裴谦能看到，只会通知实习生通过与否，不会告诉他们具体的分数。
同时，公司在明面上也不允许讨论这些题目。
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