可做了一段时间之后发现，这事好像也没想象的那么难！
现在想起来，之前的公司做执行主策要熬资历、拼经验，不一定是必须的，可能只是一种筛选手段而已。
可能，这就是裴总的用人之道？
吕明亮不由得感慨，果然，这就是千里马常有，而伯乐不常有啊！
一个好的领导，就是能够最大程度地引导出员工的潜力和创造力，而那些只知道压榨员工的领导，只会将员工变成没有思想的机器，而且效率只会越来越低！
想到这里，吕明亮对裴总的崇敬又多了几分。
吕明亮清了清嗓：“今天开会主要是有两个事情。”
“第一个事情是，我得稍微离开个两三天，去给《游戏制作人》配音。别问我为什么，我也想知道……”
直到现在吕明亮也仍未明白裴谦让他去配音的用意。
从各方面考虑，这都是个可以上迷惑行为大赏的决定。
但是，这个决定由裴总做出，那就是不容置疑的！
其他人也是一脸懵逼。
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