小马哥团队起身相送。
新分部的成立，人事板块肯定也要跟着走的。
所以陈意晴这次也跟随团队过来了，这段时间一直在制定这边的公司管理制度。
用人标准等等。
管理制度还好，有现场的模板。
但涉及到当地劳务合同，以及一些用人标准问题就复杂了。
用人标准这块，江硕给出的一条明确的指示。
当地员工最多只能晋升到中高级管理。
顶层决策权必须是他们华夏总部那边过来的核心人员。
一句话概括，江硕不信任外国人。
就如同外国人不信任华夏人一般。
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