西溪娱乐的经纪人在给《十次方》节目组工作人员打电话：您翻到那个人的简历了吗？
工作人员在洗手间角落压低声音道：没有，我给你们翻了好几遍，个人练习生里没有，各个公司也翻了，也没有。你们说的那个人，应该没有参加这个节目吧。
你们再自己找找，我要是被发现了，是要被开除的。
西溪经纪人道：奇怪，他明明说了他有参加啊总不可能是骗人的吧。现在他还靠在颜值在网上火了一波，各家都在抢人，请您再帮我看看吧。辛苦费那些都好说。
工作人员道：行吧。
唉，其实这些都是小事。经纪人叹息，经理人导师的选择是不是该进入到面试阶段了？我们公司怎么没收到消息？是不是导演已经有人选了？能透露一下吗？
《十次方》节目组这次搞得很花，除了邀请了有三个有成就的成熟艺人作为导师，还设置了一个经理人导师，目的是从公司管理层角度，来点评选手的价值，给出发展路径类的建议。
这个消息一传出，立刻成为了各家公司疯狂争抢的香饽饽，选秀节目本就是资本的战场，各显神通让选秀变成一种设置好的剧本，最后捧红自己家的。如果能成为经理人导师，就更能左右选秀结果了。
所以各家纷纷祭出各自的金牌经纪人，或者稍有名气的老板也亲自上场，试图争夺这个位置，也付出了不少公关节目组的费用。
故此西溪的经纪人才说找到那个艺人只是小事，节目组的经理人导师人选才是大事。
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