朱星宇苦恼的说：“你以为我想啊，可看来看去，总觉得哪个都不突出啊。再者，我也不是没试过，可他们都搞的一塌糊涂，最终还是得我自己收拾。”
方博洋说：“不行的人，就直接换掉。手段强硬一点，别觉得不忍心。不然，你永远要给他们擦屁-股。还有，我建议你下次多招几个人。别一两个一两个的招。一次招个三到五人来。先就和他们说好，试用期两个月，告诉他们之间有竞争关系，不是所有的人最终都能留下来的。”
这样的好处就是让他们尽快适应新工作，新环境，有能力的人，会在一群人当中脱颖而出。摸鱼打混，又或者能力不足的人，其实很容易就能试出来的。
不过不好之处就是，可能很多人当场就走了，根本就不会留下来了。
果然，朱星宇也说：“那人家还根本就不会同意留下呢。”
他也不是没试过。
“总会有人愿意的。所以让你一次多招几个人啊。你还可以多给点薪水来吸引别人啊。”
这一次朱星宇找他取了一些经，也和他一起分析了自己这边的不足之处。
最后，朱星宇感叹道：“我还是差了点。”
这是他第一次亲自组建团队，而且干的活太杂了。他有些疲于奔命，再者也没有人能够帮他。又或者说，他以前站的位置就不够高，有些职场手段还没有玩转。
方博洋说：“我年纪都大些啊。我比你工作的时间长好多啊。至少有六年呢。而且你也不差啊。主要是你以前没有搞过。我组建新团队，已经不是一次两次了，摸出了一条适合我自己的套路。我说的这些你不一定实用，但你也可以试试改变一下你的现状。不然，你太累了，而且效率也低。”
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