李岳洪的儿子在国外读金融，没有想过涉足这个领域，所以，她一直都把高尚当做接班人来培养。
高尚也确实争气，研三毕业后在郡城洪庆本部待了一年，就去了海城，一个人将分公司办的有声有色，两年的时间就在当地小有名气。
她将高尚调了回来，又让他频繁接触自己积累多年的人脉，就是为了五年内可以让他接班。
李岳洪之后将以股东的身份，退居幕后，颐养天年。这本来就是一段佳话，也是双赢。
可是，就在接班的这个节骨眼上，高尚和导师在洪庆集团未来的走向上产生了分歧。
高尚早就不满足以北方城市对于环境监测和环境评价方面的能力水平，想参照南方城市的标准对以往的工作领域进行升级，他认为只有提高服务品质，才能让企业倾向于洪庆，进一步扩大市场份额。
李岳洪却不这么想，因为市场份额的分割涉及到的利益纠葛千头万绪，绝不是质量提升就能解决的问题。况且，技术升级需要洪庆投入大量的流动资金，提高运营成本。
李岳洪倒是不在乎资产是否缩水，可是她公司里带着的那些个同僚，都曾经立下过些功劳，不能眼睁睁看着薪金待遇下降。
这些老臣是洪庆集团的根本，很多人在各种环保系统中盘根错节，李岳洪不想冒着和他们闹翻的风险，只好将矛头对准了高尚。
她恩威并施，一边承诺将洪庆集团彻底交给高尚，一边威胁他不要触动公司根基。
高尚刚开始很理解李岳洪的作法，也暂时将改革升级的念头压了下去，想先接手洪庆集团，再从长计议。
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