听完木苏苏的这番长篇大论之后，人事部经理点了点头，道：“木特助，我明白了。”
经理都已经带头同意了，其他主管自然不会开口反对。
木苏苏笑了笑，看向刚刚上任的人事部副经理，道：“你刚刚提到的内部培训机制，我觉得有很高的可行性，回去之后，写份计划书给我，细化一下具体细节，等具体事项落实好了之后，我会在高管会议上提出来，让各部门配合你开展这个项目。”
木苏苏的这话一出口，等于就是将这事定下来了，要知道，就木苏苏在苍氏的地位，说她是说一不二的住，一点都不夸张。
有了人事部副理快速升迁的例子在这里摆着，参加会议的这些主管各个都有些跃跃欲试，他们算是看明白了，在木苏苏这里，有能力是第一重要的。
而就在所有人都这么想着的时候，木苏苏却又忽然开口道：“苍氏也有自己的企业文化，但这企业文化非常笼统，并不具体，接下来，人事物的一件大事就是具化企业文化，让它形成一个有具体条目以及考核标准的价值体系，我给你们一个星期的时间，到时候会再次召开部门会议，每个人都必须提出一个方案，我把话撂在这，谁的价值体系被采纳了，那谁就是本年度的绩效考核里的优。”
木苏苏环顾了一圈办公室里的众人，在看到大家一脸迷茫的看着自己时，补充说明道：“在明天的高管会议里，我会提议，全公司所有员工的年终奖以及来年升职加薪的标准，就按照这绩效考核的结果裁定。”
木苏苏的话音落下，会议室里顿时炸开了锅，要知道苍氏每年的年终奖可是非常丰厚的，有些部门的年终奖甚至是员工一整年的工资收入，如果真的能在绩效考评里拿到优，不仅升职加薪有望，更可以拿到丰厚的年终红包，这奖励简直太诱人。
现场众人的反应，让木苏苏非常满意，她看了眼坐在她身后的秘书，道：“整理好会议纪要之后，全部门统一发送邮件。”
“是！”秘书恭恭敬敬的答应了一声。
随后，木苏苏见这次会议上要讨论的事也已经说的差不多了，于是开口道：“我今天要说的事就这些，大家还有其他要讲的吗？”
众人现在都着急回去写这份价值观细化报告，哪里还有心思在这会上，于是纷纷摇头表示没有其他事了。
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