女孩一开始因为紧张,说的有些磕磕碰碰,但在接触到木苏苏赞许的眼神之后,就慢慢的镇定了下来。
女孩的演讲足足花了半个小时的时间,她不仅为自己准备了演讲稿,而且还制作了数据详尽的ppt,可以说这和项目会议上的项目汇报也差不多了。
木苏苏留意到,女孩儿提出的计划,完全勋勋了pdca的原则,即便马上开始实施,也没有任何不足的地方。
“这都是你一个人的想法?”木苏苏的看向女孩,轻声问道。
女孩儿看了一眼在座的,年龄和资历都比自己要深很多的众位主管和经理,犹豫了许久之后,才点了点头。
木苏苏满意的点了点头,道:“好,从今天开始,你就是人事部的副理,另外,待会儿我会发送邮件公布一套绩效考核标准,这个季度的考核,按照新标准实施,每个层级会有对应的标准,季度末的时候进行排名,排名最末的百分之十,必须交出改进报告,下一季度将会成为重点关注人员,如果连续两个季度都是最末尾的百分之十,那直接就可以辞职离开了。”
木苏苏的这番话刚说完,会议室里就是一片哗然。
“木特助,这......这是不是有些不合情理啊!”
“你说说,哪里不合情理?”木苏苏往椅子靠背上一靠,笑眯眯的看着人事部经理。
人事部经理本来有满肚子的不满,但被木苏苏这么一看,忽然之间就不知道该怎么开口了。
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