今年考核不合格，就会进入到重点观察名单里面，如果在第二年还是考核不合格，就会进入到预备降级名单。
第三年考核若再是不合格，那么就直接降阶。
三年时间，三次考核机会，这降阶衔谁都不能够说公司有任何的不对。
当然了，如果已经降了一次阶衔，比如说从7阶降到6阶，在6阶考核依旧不合格，那么就直接往下降，就没有三年适应期之类的。
一旦降了阶衔，各种福利什么的，都会下降很多。
这一点，是不少人无法接受的。
毕竟已经看过山巅的风景，再是落到半山腰来，心里面落差还挺大的。
不断的进行考核，也是为了让墨塔集团的员工队伍保持活力。
毕竟作为一家企业，天生的就应该为了追求利润。
不能够为企业创造价值的员工，无论以前有多么大的贡献，当其成为企业发展的阻碍，那么就一定毫不犹豫的踢开。
可直接进行踢开，免不了其他员工看见之后兔死狐悲。
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