林蒹笑眯眯地说：“当然有，理论再强，还得落到实操上。评上新的资格有一次性奖励，然后每个月还能涨工资。具体奖励金额和工资涨幅我会尽快给出来。”
老板给奖励又请吃饭，员工们加班开会不但不生气反而情绪高涨。
林蒹说到做到，没几天就公布了奖励细节。宣布完之后，她又说：“还有，想报明年春招的可以组成学习小组，我去年刚考上，虽然是秋招，不过考试内容差不多。但是可以分享给大家。”
她手下的这些员工，大多年轻得很。没经历过多少社会的毒打，对人生还满怀希望，有人提供上进的渠道，他们绝不会拒绝。
林蒹看着跃跃欲试的年轻人，又向那些年纪稍大的技术工人说：“另外还准备每隔一段时间组织一次经验分享会，自愿做分享经验的人也有补贴。跟带徒弟的补贴分开算。”她这么说是知道技术工人都还喜欢“留一手”生怕教会徒弟饿死师傅。可现在社会发展迅速，技术更迭也在加快，那些被当宝贝一样的关键技术很可能过几年就得彻底过时，还不如早点分享出来，大家一起进步。
她从小在大厂居民区长大，什么工人夜校啦，师徒传帮带制度啦，都是老国企玩剩的。只是当年讲究奉献不图回报，全凭大家一腔热血做事。她现在只是在那些制度上加了点金钱鼓励。
人都是实际的，有金钱奖励，林蒹的激励制度运行得十分顺利。作为工厂里第一个考上成大的人，她不上课的时候也会给备考的员工做学习指导。
只是林蒹没想到，他们的夜间学习小组开展了没多久，居然为公司带来了新的机缘。
第74章撒娇别动，让我抱一下。
夜间学习小组以春招为目标备考,林蒹把自己当时的学习资料都贡献了出来。成大没课的晚上，她也偶尔客串一下老师。虽然自身水平不算高，但毕竟正儿八经经历过成考,又在大学上了一年多课，传授一下经验还是没有问题。
而且学渣更了解学渣，知道学不会的关键点在哪,林蒹上了两回课以后发现效果居然还不错。当然还得感谢岑楼当时给她仔细挑选的练习题以及悉心传授的解题思路。林蒹听着员工夸奖她把不会的问题都讲透了的时候，难免又想起来岑楼。
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