管理体制的混乱和内外双轨,让如今各部门招纳人才也面临各种束缚。
俾斯麦庄园发展到如今的阶段,已经不再是最初辐射面很窄,无法形成对人才吸引的阶段,旧有体系跟不上飞速发展的现状。
现在北方贸易区已经一跃而成罗斯特大陆最炙手可热之处,各方人士已经变得趋之若鹜,筛选符合要求的特殊人才是庄园必须考虑的点。
如果强行压制发展,只会浪费大好机会,导致人才流失。
彻底重构俾斯麦庄园的人员编制,建立清晰的人才引进计划、遴选人才、培养流程都已经是必须立即解决的问题。
马修手里有两份计划书。
一份是乌鸦给出的《庄园编制改革与人才选拔章程。》
章程里,乌鸦做出了非常详细的说明和解决方案。
编制方面,庄园共分为三层编制,第一层为核心公务人员和管理层,第二层为从事具体事务的专业学者、魔术师、工程师、植物学家、数学家为首的相关成员,第三层是聘请的临时工,临时工沿用过去的老办法,但划拨给每个部门一定的名额。
乌鸦调研了各部门的情况。
公共安全部如今只有25人,其中包括三支盗火者小队的18人其中有一部分如珍妮弗这样在其他部门任职者,剩下的是内勤和预备役成员,加上9名火枪兵。
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