员工好不好，从来都不由员工自己决定，而是由管理层决定的。
华国有一点不好，一家企业倒了，就觉得这家企业从上到下，全都不好。
企业倒了，从来都应该说是管理层的锅，和底层员工关系有，但不大。
毕竟，底层员工平时的时候，就按照管理层的要求来做工作。
国企经常出现，换帅如换刀，立刻见疗效，很能够说明一些问题。
新星工业在上一世的时候，96年的时候，重新的调整了管理层，然后当年就直接实现了盈利。
韩松林笑了下：“可以，但是，我也有一个条件，如果我真的接手新星工业，那么阳河必须得要将新星工业的管理层，全部给调离！”
接受一家公司，没有那么麻烦！
底层职工不会反对的，对于他们来说，只要能够保证他们上了班，就有工资，其他才不管。
最大的麻烦来源，是管理层。
韩松林自然不想要这个麻烦，那么直接一脚全部踢开最为好。
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